Former le collectif de travail au handicap invisible

• Comprendre le cadre législatif 
• Appréhender la notion de handicap 
• Connaître les différents types de handicaps invisibles et leur incidence dans la vie professionnelle 
• Identifier les préjugés liés aux handicaps invisibles et comprendre ses propres représentations 

L’environnement législatif en France

•  La loi du 11 février 2005 : politique du handicap en entreprise
• Comprendre la notion de Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé

Définir le handicap et son environnement 

• Origines et histoire du handicap 
• Comprendre la différence entre “handicap” et “situation de handicap”
• Les perceptions du handicap : représentations et réalités

Comprendre la notion de  “handicap invisible” 

• Définition de la notion de “handicap invisible”
• Les différentes formes de handicap invisible, leurs manifestations et leurs répercussions dans la vie professionnelle : handicap sensoriel, maladies invalidantes, handicap psychique, handicap mental

Savoir-être et  attitudes à adopter face à une personne en situation de handicap

• Adopter une posture naturelle d’accueil (écoute, gestuelle, juste posture d’empathie, etc.)
• Adapter sa communication verbale et non verbale
• Connaître ses propres limites

• Évaluation des acquis par questionnaire (début et fin de formation).
• Apports théoriques
• Illustration à partir d’exemples réels et de vidéos.
• Ateliers pratiques (mises en situation).