Vous souhaitez : 

• Appréhender la notion de handicap psychique 
• Identifier ses propres représentations 
• Connaître le handicap psychique et ses répercussions dans la vie professionnelle 
• Apporter des outils pour mieux appréhender certaines situations et mieux répondre aux besoins des personnes concernées

Vous souhaitez : 

• Former le collectif de travail au handicap psychique 
• Lever les préjugés, changer les regards sur le handicap, améliorer sa communication et son comportement face au handicap 
• Favoriser l’intégration d’une personne en situation de handicap psychique dans votre entreprise 
• Prendre conscience du rôle de chacun pour faciliter l’intégration de la personne, sa montée en compétences et la sérénité en milieu professionnel 
• Connaître les différents acteurs dans l’entreprise

Vous souhaitez : 

• Comprendre les préjugés et stéréotypes du handicap psychique en entreprise 
• Apprendre à se situer avec son collaborateur dans son rôle de manager 
• Apprendre à gérer une situation de crise installée 
• Connaître les acteurs internes et externes vers qui se tourner
• S’approprier ou réapproprier les différents outils de communication pour mieux accompagner le collaborateur

Le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap psychique est une responsabilité sociétale de l’entreprise puisqu’il contribue à l’employabilité des salariés et leur évolution professionnelle.

Vous souhaitez : 

• Appréhender la notion de handicap psychique et les répercussions sur le maintien dans l’emploi 
• Connaître les acteurs internes, externes et leurs rôles dans le maintien dans l’emploi 
• Connaître les différentes étapes du maintien dans l’emploi  
• Apporter des outils pour mieux appréhender certaines situations

Vous souhaitez : 

• Comprendre les notions de troubles psychiques et de handicap psychique 
• Appréhender les conséquences des troubles psychiques en emploi Identifier les freins et les leviers dans le cadre du travail
• Connaître les attitudes et les comportements aidants (vigilance, vocabulaire approprié…) 
• Comprendre les enjeux du travail pour des personnes en situation de handicap psychique
• Créer un cadre de travail avec des repères bien identifiables.
• Prévenir et gérer les situations de crise