La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d’un référent handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés, qui est « chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap »
(article L5213-6-1 du Code du travail).
Vous souhaitez :
- Maîtriser les concepts clés relatifs au handicap en milieu professionnel
- Connaître le cadre légal de l’obligation d’emploi, les leviers de réponse et les enjeux financiers et réglementaires
- Disposer de clés pratiques et comportementales pour conduire les différentes étapes de l’accueil et de l’accompagnement de personnes en situation de handicap
- Savoir repérer et mobiliser les différents acteurs internes et externes en matière de handicap au travail, insertion professionnelle et prévention de l’inaptitude
- Savoir vous positionner en tant que référent handicap
- Savoir relayer l’information en interne et en externe afin de promouvoir la politique handicap