DCA HANDICAP
Cabinet expert du handicap invisible en entreprise
Politique handicap, maintien en emploi, sensibilisation & formation, prévention des risques psycho-sociaux.
Pourquoi
DCA HANDICAP ?
L’expertise de DCA HANDICAP, cabinet dédié au handicap invisible et plus particulièrement spécialisé dans le handicap psychique, repose sur une équipe pluridisciplinaire de consultants, coachs, psychologues, ergonomes, professionnels de bilans de compétences, assistantes sociales afin de proposer une offre globale à l’ensemble des salariés.
DCA HANDICAP comme…
Diagnostic
Faire un état des lieux de la situation et de la problématique rencontrée.
Conseil
Vous proposer des solutions sur-mesure.
Accompagnement
Vous accompagner dans la mise en place de vos actions : politique handicap, maintien dans l'emploi, formation & sensibilisation.
des handicaps sont invisibles.
de français sont concernés par un handicap.
personnes sont en situation de handicap psychique en France.
salariés sensibilisés.
Notre philosophie
RÉACTIVITÉ
Nous nous engageons à vous répondre sous 24H ouvrées. Vos impératifs sont notre priorité !
FLEXIBILITÉ
Votre emploi du temps est très chargé ? Pas de souci, chaque rendez-vous sera pris à votre convenance.
ADAPTABILITÉ
Chaque projet est unique ! Nous prenons le temps de vous écouter et de vous proposer une solution sur mesure.
Spécialiste du handicap invisible : pourquoi ?
Il s’agit de mettre en visibilité ces handicaps invisibles. Non pas pour les stigmatiser, mais pour montrer qu’il est possible de travailler.
LE HANDICAP N’EMPÊCHE PAS LES COMPÉTENCES !
80% DES HANDICAPS SONT INVISIBLES !
1 personne sur 2 peut être atteinte au cours de sa vie d’un handicap invisible.
- Troubles psychiques
- Maladies cardiovasculaires
- Allergie
- Déficience mentale
- Maladies invalidantes
- Déficience visuelle
- Déficience auditive
- TDAH, TDA
- TSA
Pourquoi agir en faveur du handicap au sein de votre entreprise ?
Pour les salariés
Nous accompagnons les salariés vers l'acceptation du handicap et les guidons vers la Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), en mettant en place des aménagements de poste et en facilitant leur autonomie.
Pour l'ensemble de l'équipe
Nous cherchons à améliorer la performance de l'ensemble de l'équipe en renforçant la cohésion interne et en améliorant la qualité de vie au travail, tout en préservant les compétences existantes.
Pour l'entreprise
Nous travaillons à améliorer les outils de travail et à prévenir les risques psychosociaux, tout en limitant les risques financiers et juridiques.
Ils nous font confiance
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TÉMOIGNAGE
Ce que les clients pensent de nous
La presse parle de nous...
DCA HANDICAP forme sur les handicaps invisibles à l’UVSQ.
La Mission Handicap, pilier de la marque employeur chez Chronopost.
DCA HANDICAP forme sur les handicaps « invisibles » et psychiques via la réalité virtuelle.
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FAQ
Nous sommes à votre écoute et vous répondons dans les 24 heures. Vous pouvez trouver la plupart des réponses à vos questions directement sur cette page.
Nos ateliers de sensibilisation au handicap sont à destination de tous les collaborateurs de votre entreprise.
Mettre en place des ateliers de sensibilisation au handicap en entreprise est important pour plusieurs raisons :
- Améliorer la compréhension et la tolérance de vos collaborateurs ;
- Contribuer à un environnement de travail plus inclusif ;
- Briser les stéréotypes et lever les tabous sur le handicap ;
- Favoriser les déclarations RQTH en interne ;
- Améliorer la performance de votre entreprise.
Pendant 20 minutes, glissez-vous dans la peau de différents collaborateurs en situation de handicap invisible. Un débriefing suit afin de connaître le ressenti des collaborateurs suite à cette expérience immersive.
Comptez 1 heure maximum
A noter que l’ensemble du matériel (casque à réalité virtuelle, manette, et casque audio) est désinfecté après chaque utilisation.
Oui il est possible d’organiser plusieurs activités. Il s’agit juste une question de logistique de salles.
Oui, l’équipe de DCA HANDICAP intervient partout en France.
Nous vous envoyons le lien à diffuser à l’ensemble des salariés, vous aurez le lien pour suivre le nombre de connexions. Nous sommes également attentifs à regarder ce lien de façon à refaire une communication si nous nous apercevons qu’il y a peu de connexions.
Idéalement minimum 1 mois à l’avance.