DCA HANDICAP

DCA HANDICAP

Cabinet expert du handicap invisible en entreprise

Politique handicap, maintien en emploi, sensibilisation & formation, prévention des risques psycho-sociaux.

Permanence RQTH

Informer et accompagner le salarié dans la constitution d'un dossier RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).

Sensibilisation

Mettre en place des ateliers ludiques et novateurs pour dédramatiser le handicap en emploi.

Formation

Comprendre pour mieux appréhender le handicap en emploi.

Maintien en emploi

Accompagnement au maintien en emploi /coaching.

Pourquoi
DCA HANDICAP ?

   L’expertise de DCA HANDICAP, cabinet dédié au handicap invisible et plus particulièrement spécialisé dans le handicap psychique, repose sur une équipe pluridisciplinaire de consultants, coachs, psychologues, ergonomes, professionnels de bilans de compétences, assistantes sociales afin de proposer une offre globale à l’ensemble des salariés.

DCA HANDICAP comme…

Diagnostic

Faire un état des lieux de la situation et de la problématique rencontrée.

Conseil

Vous proposer des solutions sur-mesure.

Accompagnement

Vous accompagner dans la mise en place de vos actions : politique handicap, maintien dans l'emploi, formation & sensibilisation.

0 %

des handicaps sont invisibles.

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de français sont concernés par un handicap.

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personnes sont en situation de handicap psychique en France.

+ 0

salariés sensibilisés.

Notre philosophie

RÉACTIVITÉ

Nous nous engageons à vous répondre sous 24H ouvrées. Vos impératifs sont notre priorité !

FLEXIBILITÉ

Votre emploi du temps est très chargé ? Pas de souci, chaque rendez-vous sera pris à votre convenance.

ADAPTABILITÉ

Chaque projet est unique ! Nous prenons le temps de vous écouter et de vous proposer une solution sur mesure.

Spécialiste du handicap invisible : pourquoi ?

Il s’agit de mettre en visibilité ces handicaps invisibles. Non pas pour les stigmatiser, mais pour montrer qu’il est possible de travailler.

LE HANDICAP N’EMPÊCHE PAS LES COMPÉTENCES !

80% DES HANDICAPS SONT INVISIBLES !

1 personne sur 2 peut être atteinte au cours de sa vie d’un handicap invisible.

  • Troubles psychiques
  • Maladies cardiovasculaires
  • Allergie
  • Déficience mentale
  • Maladies invalidantes
  • Déficience visuelle
  • Déficience auditive
  • TDAH, TDA
  • TSA

Pourquoi agir en faveur du handicap au sein de votre entreprise ?

Pour les salariés

Nous accompagnons les salariés vers l'acceptation du handicap et les guidons vers la Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), en mettant en place des aménagements de poste et en facilitant leur autonomie.

Pour l'ensemble de l'équipe

Nous cherchons à améliorer la performance de l'ensemble de l'équipe en renforçant la cohésion interne et en améliorant la qualité de vie au travail, tout en préservant les compétences existantes.

Pour l'entreprise

Nous travaillons à améliorer les outils de travail et à prévenir les risques psychosociaux, tout en limitant les risques financiers et juridiques.

Ils nous font confiance

…

TÉMOIGNAGE

Ce que les clients pensent de nous

“Ravie d’avoir choisi DCA HANDICAP pour leur expertise et leur écoute. La formation a été très riche et le collectif très content du contenu et des intervenantes. Le casque virtuel est un atout pour ces formations.”

L. LE GRET Cheffe de la mission handicap RH - Ville Suresnes

“L’intervention a été appréciée des participants au webinaire, pour le climat d’échanges développé permettant les questions en cours de présentation. Le ton donné met en confiance pour témoigner et libérer la parole. Le contenu rappelait et complétait les exposés précédents. C’est pourquoi c’est vraiment l’animation qui a pris le pas et marqué les ressentis.”

P. VERDIER Référente handicap - Conseil départemental Dordogne-Périgord

“Je travaille depuis plusieurs années avec Gwenaelle et DCA Handicap. Notre collaboration est fructueuse et se fait dans un climat de confiance. Principalement pour des actions de sensibilisation, mais parfois également pour des prestations de coaching pour certains de nos agents en inaptitude au poste. Nous continuerons à faire appel à DCA Handicap aussi souvent que nécessaire.”

F. CRETE Correspondant Diversité, Mixité, Handicap et Emploi - SNCF

"Un grand merci à l'équipe DCA Handicap ! Je tiens à féliciter une équipe en plus d'être sympathique et surtout très réactive ... Au taquet sur l'ensemble des prestations. Une vraie agréable surprise ... Des contenus diversifiés et intelligents. Les collaborateurs de l'entreprise ont adoré et pour ma part, quel plaisir de savoir que DCA Handicap assure 🙂 Bravo et encore merci ! "

R. KHALID Mission Handicap, diversité - Qualité de vie au travail - AGIRC / ARRCO

"Formation très conviviale et pertinente. faites en visio en raison du confinement, une journée très agréable. formation pointue"

S. CIRODDE BE ONE SANTE

    La presse parle de nous...

    DCA HANDICAP forme sur les handicaps invisibles à l’UVSQ.

    Voir l'article

    La Mission Handicap, pilier de la marque employeur chez Chronopost.

    Voir l'article

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    FAQ

    Nous sommes à votre écoute et vous répondons dans les 24 heures. Vous pouvez trouver la plupart des réponses à vos questions directement sur cette page.

     

    Nos ateliers de sensibilisation au handicap sont à destination de tous les collaborateurs de votre entreprise.

     

    Mettre en place des ateliers de sensibilisation au handicap en entreprise est important pour plusieurs raisons :

    • Améliorer la compréhension et la tolérance de vos collaborateurs ;
    • Contribuer à un environnement de travail plus inclusif ;
    • Briser les stéréotypes et lever les tabous sur le handicap ;
    • Favoriser les déclarations RQTH en interne ;
    • Améliorer la performance de votre entreprise.

     

    Pendant 20 minutes, glissez-vous dans la peau de différents collaborateurs en situation de handicap invisible. Un débriefing suit afin de connaître le ressenti des collaborateurs suite à cette expérience immersive.

    Comptez 1 heure maximum

    A noter que l’ensemble du matériel (casque à réalité virtuelle, manette, et casque audio) est désinfecté après chaque utilisation.

     

    Oui il est possible d’organiser plusieurs activités. Il s’agit juste une question de logistique de salles.

     

    Oui, l’équipe de DCA HANDICAP intervient partout en France.

     

    Nous vous envoyons le lien à diffuser à l’ensemble des salariés, vous aurez le lien pour suivre le nombre de connexions. Nous sommes également attentifs à regarder ce lien de façon à refaire une communication si nous nous apercevons qu’il y a peu de connexions.

     

    Idéalement minimum 1 mois à l’avance.

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