Tous nos meilleurs voeux 2023
CAP sur 2023 Toute l’équipe de DCA HANDICAP vous souhaite une belle et heureuse année. […]
Faire un état des lieux de la situation et de la problématique rencontrée.
Vous proposer des solutions sur-mesure
Vous accompagner dans la mise en place de vos actions : politique handicap, maintien dans l'emploi, formation & sensibilisation.
Mise en place et/ou développement de votre politique handicap
Développement de partenariats avec le secteur protégé
CAP sur 2023 Toute l’équipe de DCA HANDICAP vous souhaite une belle et heureuse année. […]
Retour sur une semaine de sensibilisation au handicap 📣 L’équipe de DCA HANDICAP est intervenue aux 4 […]
Troubles auditifs, dyslexie, maladies invalidantes… 1 personne sur 2 sera confrontée à un handicap au […]
Nous nous engageons à vous répondre sous 24H ouvrées. Vos impératifs sont notre priorité !
Votre emploi du temps est très chargé? Pas de souci, chaque rendez-vous sera pris à votre convenance.
Chaque projet est unique! Nous prenons le temps de vous écouter et de vous proposer une solution sur mesure.
Le handicap psychique est la conséquence directe de troubles psychiques. Nous sommes convaincus que toute entreprise bien accompagnée peut gérer de façon optimale les différentes situations de handicap de leurs salariés.
Aujourd'hui, malheureusement, le constat est sans appel : des salariés stigmatisés en souffrance, des managers démunis, voilà le quotidien de nombreuses équipes. Nous vous accompagnons afin d'identifier les freins et les leviers dans le cadre du travail, rassurer le collectif de travail par une information appropriée, démystifier les troubles psychiques en entreprise.
Ces troubles peuvent être associés, leurs manifestations sont très variables et évolutives. Ils ne constituent en aucun cas une aide à quelque diagnostic que ce soit mais permettent seulement de mieux comprendre certains comportements, de pouvoir détecter, prévenir et sensibiliser les équipes au handicap psychique.
A noter cependant, que si vous détectez chez l'un de vos salariés un de ses troubles, assurez vous que ceux-ci soient récurrents.
Accompagner vers l’acceptation du handicap et vers la Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
Mettre en place des aménagements de poste et faciliter l’autonomie
Améliorer la performance de l’ensemble de l’équipe
Renforcer la cohésion interne et la qualité de vie au travail
Préserver les compétences
Améliorer les outils de travail, prévenir les risques psychosociaux
Limiter les risques financiers et juridiques
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