Packs clés en main - SEEPH 2026

De plus en plus de personnes combinent emploi et rôle d’aidant pour un proche. Cela peut concerner un proche malade, handicapé ou âgé.

En France, près de 11 millions de personnes accompagnent un proche en perte d’autonomie et plus de 50 % d’entre elles travaillent dans une entreprise.

Ce double rôle n’est pas simple : il peut affecter la vie personnelle, la santé mentale et physique du salarié, mais aussi la performance de l’entreprise.

1) Qu’est-ce qu’un salarié aidant ?

Un salarié aidant travaille dans une entreprise tout en aidant régulièrement un proche en perte d’autonomie, malade, handicapé ou âgé.

Aujourd’hui, 1 salarié sur 4 pourrait être aidant d’ici 2030, selon des projections récentes.

Beaucoup ne se reconnaissent pas comme aidants ou n’en parlent pas à leur employeur, par peur d’être stigmatisés ou perçus comme moins disponibles.

2) Les impacts de l’aidance sur le travail

Les aidants peuvent rencontrer plusieurs difficultés :

• Fatigue et stress pouvant mener au burn-out
• Absences imprévues pour des rendez-vous médicaux ou des situations urgentes
• Difficultés de concentration pouvant affecter la qualité du travail

Si l’entreprise ne met pas de soutien en place, ces situations peuvent réduire la performance et la motivation au travail.

3) Comment l’entreprise peut aider les aidants

Pour soutenir les aidants, l’entreprise peut agir de plusieurs façons simples et efficaces :

✔️ Parler du sujet et sensibiliser Expliquer ce qu’est un aidant et ses besoins permet de mieux comprendre et soutenir les salariés concernés.

✔️ Identifier les besoins des aidants Des questionnaires ou des entretiens permettent d’identifier les aidants et leurs difficultés afin de proposer des solutions adaptées.

✔️ Mettre en place des aménagements pratiques

• Horaires flexibles pour mieux gérer les urgences
• Télétravail pour plus de liberté dans l’organisation
• Congés spécifiques pour accompagner un proche

Ces mesures permettent de mieux équilibrer vie professionnelle et rôle d’aidant.

✔️ Proposer des espaces de soutien

• Groupes de parole ou réseaux d’aidants
• Accompagnement psychologique pour gérer le stress et la fatigue

4) Ce que DCA HANDICAP propose pour les aidants au travail

Chez DCA HANDICAP, des solutions concrètes et adaptées sont mises en place pour accompagner les entreprises et les aidants salariés.

1️⃣ Réalité virtuelle : se mettre dans la peau d’un aidant

Une immersion dans le quotidien de Laëtitia, salariée aidante de son père Bruno, pour comprendre la complexité de concilier vie professionnelle et responsabilités personnelles.

Objectifs :

• Se reconnaître salarié aidant
• Comprendre l’intérêt d’ouvrir la parole
• Connaître les dispositifs et aides mobilisables
• Identifier les interlocuteurs disponibles

Infos pratiques :

• Participants : 15 simultanément, jusqu’à 120 sensibilisés sur la journée
• Durée : 20 minutes d’immersion + 40 minutes de débriefing avec un expert
• Matériel : casques VR et audio désinfectés après chaque utilisation

2️⃣ La fresque “Aidants en lumière” : atelier immersif

Un format participatif pour développer l’empathie et mieux comprendre les enjeux de l’aidance.

Objectifs :

• Mieux comprendre la réalité des salariés aidants
• Identifier les leviers d’action en entreprise
• Encourager un environnement respectueux et inclusif

3️⃣ Conférence sur les aidants

Disponible en présentiel, hybride ou en ligne, animée par des intervenants partageant leur expérience.

Durée : 45 minutes + 15 minutes de questions/réponses

Sujets abordés :

• Comprendre le rôle et la réalité des aidants
• Conciliation vie professionnelle et vie personnelle
• Impacts de l’aidance sur la santé et le travail
• Reconnaissance des aidants en entreprise
• Dispositifs et bonnes pratiques d’accompagnement

Soutenir les aidants, c’est agir pour un environnement de travail plus humain et inclusif.

Avec DCA HANDICAP, explorer, comprendre et agir devient possible. 🤩

📍 Interventions partout en France. Nos sensibilisations sont adaptées aux besoins de chaque entreprise, tout au long de l’année.

📩 Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir nos actions !

5) Pourquoi agir ?

Soutenir les aidants salariés n’est pas seulement une question de bien-être. C’est aussi une démarche stratégique qui permet de :

• Améliorer le bien-être et la fidélisation des salariés
• Réduire l’absentéisme et prévenir le burn-out
• Valoriser des compétences comme l’organisation et l’adaptabilité
• Renforcer une politique RSE responsable et inclusive

Aujourd’hui, agir pour les aidants n’est plus une option, mais une nécessité pour les entreprises inclusives et performantes.

Conclusion

Les salariés aidants représentent un enjeu majeur pour les entreprises modernes.

En comprenant leurs défis, en mettant en place des actions adaptées et en s’appuyant sur l’expertise de DCA HANDICAP, il devient possible de créer un environnement plus inclusif, plus solidaire et plus durable pour tous.