Toute l’équipe de DCA HANDICAP vous souhaite une excellente année 2026.

Le début d’année est souvent synonyme de reprise du rythme professionnel, mais aussi d’un temps de réflexion sur les pratiques de travail. Une question essentielle se pose : comment continuer à faire de l’inclusion en entreprise un levier concret au quotidien ?

Chez DCA HANDICAP, notre objectif reste le même : accompagner les entreprises et leurs équipes dans la mise en place d’actions simples, utiles et adaptées, pour favoriser l’emploi et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap.

1. Pourquoi l’inclusion est essentielle

Chez DCA HANDICAP, l’inclusion est au cœur de nos actions. C’est un moment clé pour mettre en place des initiatives qui permettent à toutes les personnes, quelle que soit leur situation, de travailler dans de bonnes conditions et de se sentir pleinement intégrées.

2. Nos actions pour faciliter l’adaptation

DCA HANDICAP vous accompagne pour dédramatiser le handicap en emploi.

Différents types d’actions selon vos besoins : du digital et du présentiel au programme !

✅ Sensibilisations ludiques en présentiel ou en digital (immersion via la réalité virtuelle, café signes, atelier troubles DYS, newsletters, escape game digital…)

✅ Formation (certifiée Qualiopi) sur le handicap invisible / handicap psychique pour améliorer la gestion quotidienne de vos équipes

✅ Accompagnements dans le maintien en emploi

✅ Permanences RQTH pour informer et conseiller sur la reconnaissance du handicap

✅ Conférences sur le handicap invisible

✅ Aidant en emploi

🎯 L’objectif est de comprendre ses propres représentations, lever les tabous, mieux comprendre le handicap pour mieux l’appréhender.

Notre équipe intervient dans toute la France et réfléchit avec vous afin de mettre en place l’action en adéquation avec votre besoin.

3. Sensibiliser toute l’année

Les entreprises peuvent mettre en place des actions de sensibilisation tout au long de l’année, selon leurs besoins.

Des ateliers ludiques, novateurs, pédagogiques et interactifs, des témoignages ou des ateliers de mises en situation grâce à la réalité virtuelle permettent aux équipes de mieux comprendre les besoins des personnes en situation de handicap. Plus les entreprises sont informées, plus ils peuvent agir de manière bienveillante et efficace.

4. Témoignages inspirants

Plusieurs entreprises ont choisi de sensibiliser leurs équipes avec DCA HANDICAP. Ces actions ont permis de mieux comprendre le handicap et de favoriser un environnement de travail plus inclusif.

5. Participer à un webinaire mensuel

Pour accompagner les entreprises tout au long de l’année, DCA HANDICAP propose un webinaire chaque mois sur un handicap spécifique (handicap psychique, troubles DYS, diabète…). Ne ratez pas le prochain !

📅 Prochain webinaire : 20 janvier 2026 de 11h45 à 12h30

🎤 Animé par Yousra Hannou, chargée de communication digitale chez DCA HANDICAP

💡 Thème : « Sensibilisation au handicap auditif en emploi »

Ouvert à toutes les entreprises et partenaires souhaitant sensibiliser leurs équipes et progresser dans leurs démarches inclusives.

N’hésitez pas à vous inscrire !

Voir le lien pour s’inscrire : https://www.linkedin.com/events/handicapauditifenemploi-webinai7414217951500992512/

6. Quelques chiffres clés

• Près de 12 millions de personnes sont en situation de handicap en France.
• Le taux de chômage des travailleurs handicapés reste autour de 12 %, soit près du double de la population générale.
• Environ 1,35 million de personnes reconnues handicapées sont aujourd’hui en emploi.

Ces données rappellent l’importance de poursuivre et renforcer les actions en faveur de l’inclusion en entreprise.

L’année 2026 est l’occasion de transformer les intentions en actions concrètes. Avec l’accompagnement de DCA HANDICAP, les entreprises peuvent avancer pas à pas vers des pratiques plus inclusives, au bénéfice de tous.