Accueillir et intégrer un collaborateur en situation de handicap psychique

• Former le collectif de travail au handicap psychique 
• Lever les préjugés, changer les regards sur le handicap, améliorer sa communication et son comportement face au handicap 
• Favoriser l’intégration d’une personne en situation de handicap psychique dans votre entreprise 
• Prendre conscience du rôle de chacun pour faciliter l’intégration de la personne, sa montée en compétences et la sérénité en milieu professionnel 
• Connaître les différents acteurs dans l’entreprise

Le cadre législatif 

• La loi du 11 février 2005

Les caractéristiques des troubles psychiques : manifestations et répercussions sur le travail

• Identification des freins et des leviers dans le cadre du travail 
• Attitudes et comportements aidants (vigilance, vocabulaire approprié…) 
• Enjeux du travail pour des personnes en situation de handicap psychique 
• Cadre de travail avec des repères bien identifiables 
• Prévention et gestion des situations de crise

L’accueil et l’intégration de la personne

• Adapter l’environnement professionnel 
• Comprendre les enjeux pour l’entreprise d’intégrer des collaborateurs en situation de handicap psychique 
• Le rôle des collègues de travail  
• Les situations difficiles, découvrir les moyens d’y faire face 
• Identifier les acteurs dans l’entreprise

• Évaluation des acquis par questionnaires (début et fin de formation)
• Apports théoriques
• Illustration à partir d’exemples réels et de vidéos
• Ateliers pratiques (mises en situation)