Accompagner vers et dans l’emploi des personnes en situation de handicap psychique

• Favoriser l’accompagnement d’une personne présentant un handicap psychique, par une meilleure connaissance de ce type de handicap et de ses éventuelles conséquences
• Adapter sa posture personnelle/professionnelle de chargé d’insertion professionnelle dans un cadre de travail bienveillant
• Connaître et maîtriser les pratiques et outils pour développer son réseau professionnel

Mieux comprendre le handicap psychique

• Comprendre les notions de troubles psychiques et de handicap psychique 
• Focus sur la loi du 11 février 2005 : politique du handicap en entreprise
• Appréhender les conséquences des troubles psychique en emploi
• Identifier les freins et les leviers dans le cadre du travail
• Connaître les attitudes et les comportements aidants (vigilance, vocabulaire approprié…)
• Comprendre les enjeux du travail pour des personnes en situation de handicap psychique
• Créer un cadre de travail avec des repères bien identifiables.
• Prévenir et gérer les situations de crise

Accompagnement vers l’emploi de personnes en situation de handicap psychique

• Favoriser l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap psychique
• Accompagner l’usager et le futur employeur dans le recrutement
• Adapter sa posture d’accompagnant
• Identifier les clés de succès pour rassurer un employeur 
• Maîtriser les arguments pour convaincre un recruteur 

Accompagnement dans l’emploi de personnes en situation de handicap psychique

• Notions et définitions du maintien dans l’emploi
• Identifier les acteurs clés dans l’entreprise
• Maîtriser les procédures de maintien dans l’emploi
• Les conduites à privilégier

• Évaluation des acquis par questionnaires (début et fin de formation)
• Apports théoriques
• Illustration à partir d’exemples réels et de vidéos
• Ateliers pratiques (mises en situation)