Accompagnement au maintien en emploi

À quoi consiste l'accompagnement au maintien en emploi ?

L’accompagnement au maintien en emploi consiste à fournir un soutien personnalisé et émettre des préconisations pour les salariés confrontés à des difficultés, afin de favoriser leur inclusion et leur capacité à rester en poste. Plus les difficultés seront connues tôt, plus les chances de maintenir un collaborateur dans l’emploi seront importantes. Un signalement précoce, peut être en effet déterminant pour la suite de son parcours.

Plus les difficultés seront connues tôt, plus les chances de maintenir un collaborateur dans l’emploi seront importantes. Un signalement précoce, peut être en effet déterminant pour la suite de son parcours.

Experts des troubles psychiques en milieu de travail, nous accompagnons individuellement vos collaborateurs en difficultés.

Notre accompagnement se déroule en plusieurs étapes :

👉 Diagnostic de situation avec le collaborateur afin de faire le point avec lui sur ses compétences, ses problèmes de santé et leur impact sur son travail, et sur ses possibilités de reclassement interne ou externe.

👉 Rencontre avec le collaborateur, les différents acteurs de l’entreprise (équipe pluridisciplinaire : manager, médecin du travail, responsable des Ressources Humaines et/ou Mission handicap…afin de l’informer sur :

- les objectifs et le déroulement du maintien
- son contenu, les préconisations
- validation de son accompagnement dans le cadre du maintien dans l’emploi

👉 Mise en place de l’accompagnement avec la mise en oeuvre des pistes de solutions envisagées (bilan cognitif, bilan de compétences, mise en place d’un suivi psychologique, aménagement de poste, constitution de dossier pour obtenir une RQTH…).

Accompagnement des équipes/médiation

Soutien et résolution de conflits entre les membres d'une équipe, favorisant une communication efficace et une collaboration harmonieuse.

Coaching sur mesure

Un accompagnement personnalisé qui vise à développer les compétences et à atteindre des objectifs professionnels spécifiques.

Aménagement de poste

Adaptation de l'environnement de travail pour faciliter l'accomplissement des tâches par une personne en situation de handicap ou ayant des besoins spécifiques.

Bilans de compétences / bilans cognitifs

Évaluations pour identifier les compétences, les aptitudes et les capacités cognitives d'une personne, afin de mieux orienter ses choix professionnels et son développement de carrière.