Réalité virtuelle
Informations pratiques
20 minutes d’immersion
40 minutes de débriefing
15 salariés par session d'une heure
1/2 journée ou 1 journée
RÉALITÉ VIRTUELLE ET HANDICAP AU TRAVAIL
Comment comprendre les difficultés d’un collègue en situation de handicap au travail ? Il peut être difficile de le réaliser sans y être directement confronté. Pourtant, il est essentiel de sensibiliser vos collaborateurs aux adaptations essentielles.
Pour rendre cette sensibilisation ludique et interactive, nous proposons une immersion en réalité virtuelle. Cette approche permet à vos salariés de mieux comprendre les enjeux du handicap en entreprise en se mettant à la place d’une personne en situation de handicap.
Les objectifs :
S’INFORMER sur la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). DÉDRAMATISER le handicap en emploi. IDENTIFIER les bons interlocuteurs. Comprendre les répercussions du handicap pour MIEUX APPRÉHENDER les situations. COMPRENDRE les différents types de handicap.
Pour chaque session, jusqu’à 15 salariés peuvent participer. Une journée complète (de 9h00 à 17h00) permet de sensibiliser jusqu’à 120 personnes.
Chaque session dure 1 heure, incluant 20 minutes d’immersion et 40 minutes de retour d’expérience. Un expert en emploi guide les échanges sur les ressentis et les situations vécues.
Matériels requis : Un espace calme avec 5 tables et 15 chaises.
Hygiène et sécurité : Les équipements sont désinfectés après chaque utilisation. Des lingettes désinfectantes sont également disponibles.
RÉALITÉ VIRTUELLE ET SANTÉ MENTALE
D’après l’OMS, un salarié sur quatre sera confronté à un burn-out au cours de sa carrière. La santé mentale en entreprise est un enjeu majeur. Ainsi, il est crucial de savoir reconnaître les signes avant-coureurs pour agir à temps.
Avec la réalité virtuelle, nous proposons une approche innovante pour sensibiliser vos collaborateurs aux risques de burn-out. Pendant 20 minutes, les participants vivront la journée de trois personnages différents : Cécile, une manager sous pression ; Lou, son fils ; et Steve, un collègue. Cette immersion aide à identifier les signes avant-coureurs et à comprendre comment réagir face à ces situations.
Les objectifs :
Apprendre à DÉTECTER les signaux faibles du burn-out. Savoir comment RÉAGIR. Connaître les BONS INTERLOCUTEURS au sein de votre organisation. Connaître les BONNES PRATIQUES à mettre en place.
Un maximum de 15 salariés peut prendre part à chaque session. Sur une journée, il est possible de sensibiliser jusqu’à 120 personnes, de 9h00 à 17h00.
Durée : Chaque session inclut 20 minutes d’immersion et 40 minutes de débriefing, pour un total d’une heure. Cette formule permet de traiter en profondeur les situations tout en favorisant les échanges entre les participants.
Besoins matériels : Prévoir 5 tables et 15 chaises dans un espace calme pour accueillir les participants et installer les équipements.
Hygiène et sécurité : Tous les équipements sont désinfectés après chaque utilisation. De plus, des lingettes désinfectantes sont fournies aux participants si besoin.
RÉALITÉ VIRTUELLE ET HANDICAP AU TRAVAIL
Comment comprendre les difficultés d’un collègue en situation de handicap au travail ? Il peut être difficile de le réaliser sans y être directement confronté. Pourtant, il est essentiel de sensibiliser vos collaborateurs aux adaptations essentielles.
Pour rendre cette sensibilisation ludique et interactive, nous proposons une immersion en réalité virtuelle. Cette approche permet à vos salariés de mieux comprendre les enjeux du handicap en entreprise en se mettant à la place d’une personne en situation de handicap.
Les objectifs :
✅ S’INFORMER sur la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
✅ DÉDRAMATISER le handicap en emploi.
✅ IDENTIFIER les bons interlocuteurs.
✅ Comprendre les répercussions du handicap pour MIEUX APPRÉHENDER les situations.
✅ COMPRENDRE les différents types de handicap.
Pour chaque session, jusqu’à 15 salariés peuvent participer. Une journée complète (de 9h00 à 17h00) permet de sensibiliser jusqu’à 120 personnes.
Chaque session dure 1 heure, incluant 20 minutes d’immersion et 40 minutes de retour d’expérience. Un expert en emploi guide les échanges sur les ressentis et les situations vécues.
Matériels requis : Un espace calme avec 5 tables et 15 chaises.
Hygiène et sécurité : Les équipements sont désinfectés après chaque utilisation. Des lingettes désinfectantes sont également disponibles.
RÉALITÉ VIRTUELLE ET SANTÉ MENTALE
D’après l’OMS, un salarié sur quatre sera confronté à un burn-out au cours de sa carrière. La santé mentale en entreprise est un enjeu majeur. Ainsi, il est crucial de savoir reconnaître les signes avant-coureurs pour agir à temps.
Avec la réalité virtuelle, nous proposons une approche innovante pour sensibiliser vos collaborateurs aux risques de burn-out. Pendant 20 minutes, les participants vivront la journée de trois personnages différents : Cécile, une manager sous pression ; Lou, son fils ; et Steve, un collègue. Cette immersion aide à identifier les signes avant-coureurs et à comprendre comment réagir face à ces situations.
Les objectifs :
✅ Apprendre à DÉTECTER les signaux faibles du burn-out.
✅ Savoir comment RÉAGIR.
✅ Connaître les BONS INTERLOCUTEURS au sein de votre organisation.
✅ Connaître les BONNES PRATIQUES à mettre en place.
Un maximum de 15 salariés peut prendre part à chaque session. Sur une journée, il est possible de sensibiliser jusqu’à 120 personnes, de 9h00 à 17h00.
Durée : Chaque session inclut 20 minutes d’immersion et 40 minutes de débriefing, pour un total d’une heure. Cette formule permet de traiter en profondeur les situations tout en favorisant les échanges entre les participants.
Besoins matériels : Prévoir 5 tables et 15 chaises dans un espace calme pour accueillir les participants et installer les équipements.
Hygiène et sécurité : Tous les équipements sont désinfectés après chaque utilisation. De plus, des lingettes désinfectantes sont fournies aux participants si besoin.
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