DCA HANDICAP, spécialiste du handicap psychique, forme et sensibilise aux troubles psychosociaux et à la question de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap invisible.

POURQUOI RÉALISER UN AUDIT HANDICAP ?

 

Un audit pour mieux comprendre les enjeux de votre entreprise, identifier et évaluer vos attentes. Ceci dans le cadre du développement de votre politique handicap.

Nous vous proposons une prestation complète de conseil et d’accompagnement dans la mise en place de votre Mission Handicap ainsi que le recrutement de personnes en situation de handicap.

Nous vous guidons et vous conseillons pas à pas afin de mieux appréhender vos besoins, dans le respect de la loi et de votre environnement.

 

3 phases essentielles :

  • Identification des freins et leviers ainsi que des bonnes pratiques;
  • Etat des lieux avec des conseils et la formulation de préconisations d’actions;
  • Mise en place des préconisations émises lors de l’état des lieux.

 

La loi du 11 février 2005 « pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » vise à :

  • Impulser une démarche sociétale et accroître la diversité au sein de l’entreprise,
  • Décliner les valeurs de l’entreprise,
  • Apporter un éclairage précis sur l’obligation légale d’emploi de travailleurs handicapés : analyse de la situation (DOETH),
  • Elaborer un plan d’actions, visant à embaucher ou maintenir dans l’emploi des salariés en situation de handicap, de manière à mieux répondre à l’obligation, en intégrant la dimension       « handicap » dans la politique de gestion des ressources humaines.