Accompagner le maintien dans l’emploi d’un collaborateur en situation de handicap psychique

• Appréhender la notion de handicap psychique et les répercussions sur le maintien dans l’emploi 
• Connaître les acteurs internes, externes et leurs rôles dans le maintien dans l’emploi 
• Connaître les différentes étapes du maintien dans l’emploi  
• Apporter des outils pour mieux appréhender certaines situation

Les caractéristiques des troubles psychiques : manifestations et répercussions sur le travail

• Identification des freins et des leviers dans le cadre du travail
• Attitudes et comportements aidants (vigilance, vocabulaire approprié…) Enjeux du travail pour des personnes en situation de handicap psychique Cadre de travail avec des repères bien identifiable

Prévention de la désinsertion professionnelle 

Identification des différents acteurs  concernés par le maintien dans l’emploi

Signalement

• Repérage des difficultés rencontrées par le salarié à son poste de travail

Étapes du maintien dans l’emploi

• Visite de pré requise dans le cadre d’un arrêt maladie
• Diagnostic de situation (nature des risques, bilan de la situation du salarié, environnement de travail, son organisation….) 
• Démarche de Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)

Recherche de solutions

• Maintien dans le même poste 
• Maintien dans la même entreprise 
• Maintien dans l’employabilité

Mise en oeuvre de la solution et suivi 

• Les mesures relatives à l’adaptation du poste ou du temps de travail

Outils du maintien dans l’emploi

• Évaluation des acquis par questionnaires (début et fin de formation)
• Apports théoriques
• Illustration à partir d’exemples réels et de vidéos
• Ateliers pratiques (mises en situation)