• Acquérir les notions repères : le cadre règlementaire en vigueur
• Savoir adopter une posture adéquate face à une personne en situation de handicap
• Disposer d’outils pour rassembler les acteurs du handicap et tous ceux qui s’y intéressent
• Améliorer l’accueil des personnes en situation de handicap dans son établissement
• Communiquer sur la politique handicap de l’entreprise/de l’établissement

Connaître le cadre réglementaire

• La conduite d’une politique handicap
• Le cadre législatif et les obligations réglementaires (les bénéficiaires des reconnaissances administratives, les accords, conventions, …)
• La réforme de l’OETH 

Comprendre les typologies de handicap et leurs conséquences psychosociales

Les missions du / de la référent.e handicap

• Créer et animer l’écosystème des acteurs relais de la politique handicap au sein de l’entreprise / de l’établissement
• Sensibiliser en interne au handicap
• Recruter et maintenir dans l’emploi : processus et pratique
• Informer et orienter les personnes en situation de handicap
• Connaître et faire appel aux acteurs externes en fonction de ses besoins

Mises en situation : les attitudes et les mots à adopter

• Exposés et retours d’expériences.
• Études de cas.
• Quiz, analyses de situations, échanges, débats.
• Mise en place d’un plan d’action.