Devenir référent handicap

• Acquérir les notions repères : le cadre réglementaire en vigueur
• Savoir adopter une posture adéquate face à une personne en situation de handicap
• Disposer d’outils pour rassembler les acteurs du handicap et tous ceux qui s’y intéressent, améliorer l’accueil des personnes en situation de handicap dans son établissement, communiquer sur la politique handicap de l’entreprise / de l’établissement

Connaître le cadre réglementaire

• La conduite d’une politique handicap
• Le cadre législatif et les obligations réglementaires (les bénéficiaires des reconnaissances administratives, les accords, conventions, …)
• La réforme de l’OETH

• Les missions du / de la référent.e handicap
• Créer et animer l’écosystème des acteurs relais de la politique handicap au sein de l’entreprise / de l’établissement et à l’éxtérieur
• Sensibiliser en interne au handicap
• Recruter et maintenir dans l’emploi : processus et pratique

Mises en situation : les attitudes et les mots à adopter

• Pédagogie active et participative (alternance d’apports théoriques, de mises en situation, de jeux de rôles), quizz, vidéos
• Partage sur le vécu, ressenti des participants et étude de cas
• Évaluation des acquis par questionnaires (début et fin de formation)