Sensibilisation handicap invisible
Catalogue de sensibilisations 2024
Découvrez notre catalogue de sensibilisations pour l’année 2024. Téléchargez-le dès maintenant pour connaître toutes nos offres adaptées à vos besoins.
Sensibilisation 100% présentielle
Lors de la sensibilisation 100% présentielle, les participants bénéficient d’une approche innovante qui facilite les échanges sur le handicap invisible et les interactions avec les salariés.
Accompagnement
Une immersion complète pour favoriser l’apprentissage interactif en lien avec le handicap invisible.
Expérience immersive
Une approche qui engage les participants dans un processus de sensibilisation dynamique et interactif.
RÉALITÉ VIRTUELLE ET HANDICAP AU TRAVAIL
Comment se rendre compte des difficultés en emploi d’un collègue en situation de handicap sans y être confronté ? Comment faire comprendre aux collaborateurs que des aménagements de postes peuvent être nécessaires ?
Afin de sensibiliser de façon ludique et interactive l’ensemble de vos salariés aux enjeux du handicap au travail, nous vous proposons une sensibilisation grâce à la réalité virtuelle.
Les objectifs :
✅ S’INFORMER sur la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
✅ DÉDRAMATISER le handicap en emploi.
✅ IDENTIFIER les bons interlocuteurs.
✅ Comprendre les répercussions du handicap pour MIEUX APPRÉHENDER les situations.
✅ COMPRENDRE les différents types de handicap.
Nombre de participants :15 salariés peuvent participer en même temps soit sur une journée de 9h00 à 17h00, 120 salariés sensibilisés.
RÉALITÉ VIRTUELLE ET SANTÉ MENTALE
Selon l’OMS, 1 salarié sur 4 sera victime de burn-out au cours de sa vie professionnelle.
Afin de sensibiliser de façon ludique et interactive l’ensemble de vos salariés aux enjeux de QVCT et de la santé mentale, nous vous proposons une sensibilisation grâce à la réalité virtuelle.
Pendant 20 minutes, glissez – vous successivement dans la peau de Cécile, une manager sous pression, de Lou son fils et de Steve, l’un de ses collaborateurs et apprenez à identifier les signaux faibles du burn-out et savoir comment réagir.
Les objectifs :
✅ Savoir comment RÉAGIR.
✅ Connaître les BONS INTERLOCUTEURS au sein de votre organisation.
✅ Connaître les BONNES PRATIQUES à mettre en place.
CAFÉ SIGNES
Lors d’un petit déjeuner, d’une pause café le midi ou d’une collation, demandez votre café et relevez le défi d’échanger en langue des signes.
Nos intervenants malentendants vous accompagneront dans l’apprentissage de la Langue des Signes Française (LSF).
Un moment convivial en communiquant autrement qu’en oralisant.
CÉCIFOOT
Une initiation au Cécifoot, moment où 2 équipes s’affrontent les yeux bandés autour d’un ballon sonore.
L’objectif est de sensibiliser vos collaborateurs au handicap visuel et aux difficultés que les personnes malvoyantes peuvent avoir.
Etre à l’écoute de soi, des autres, de ce qui nous entoure, apprendre à évoluer dans des milieux inconnus et sortir de sa zone de confort…
PARCOURS MALADIES INVALIDANTES
Les maladies invalidantes touchent 1 personne sur 5.
Cet atelier permet d’aborder les difficultés rencontrées par les personnes touchées par ce handicap invisible et les solutions que l’entreprise peut y apporter.
Avec cette mise en situation, le participant devra s’équiper de la combinaison de maladie invalidante (27 kg) et faire un parcours chronométré afin de comprendre ce que ressent une personne avec une maladie invalidante (sclérose en plaque, arthrose…).
CONFÉRENCE EMPLOI ET HANDICAP
Sur le temps de la pause méridienne ou en journée, nous vous proposons des conférences animées par des intervenants qui témoignent de leur parcours de vie personnel et professionnel, un récit emprunt de résilience.
De nombreux thèmes en lien avec l’emploi peuvent être abordés :
✅ Handicap auditif
✅ Handicap visuel
✅ Handicap psychique
✅ Maladies invalidantes
✅ Trouble du Spectre de l’Autisme
✅ Addiction à l’alcool.
Durée?
Chaque conférence dure 45 minutes suivie de 15 minutes de questions / réponses.
Modalités?
Vous souhaitez que la conférence soit en présentiel, en hybride, ou totalement en ligne, nous adaptons nos interventions à vos besoins. spécifiques.
ATELIER TROUBLES « DYS »
Parmi les handicaps invisibles, les troubles DYS en entreprise sont bien souvent méconnus alors qu’ils concernent 6 à 8% de la population française.
D’ailleurs c’est quoi un trouble DYS ?
Un atelier où vous allez découvrir les différents troubles, les compensations et les bonnes pratiques.
HANDI TRIVIAL
Le jeu ?
Vous allez pouvoir y jouer en équipe de 2 à 6 personnes.
La partie se déroule sur un plateau de jeu grandeur nature (5×5) dont les différentes cases renvoient à des questions autour de 5 thèmes liés au handicap en emploi (RQTH, handicap psychique, maladies invalidantes, troubles DYS, troubles auditifs).
Comment jouer ?
Jetez le dé et répondez à la question du thème.
Si votre réponse est correcte, vous relancez le dé pour avancer.
Si vous répondez faux, vous passez le tour à l’équipe suivante sans lancer les dé.
L’objectif est de répondre correctement à 1 question de chaque thème.
Animation ?
Notre expert du handicap en emploi animera le jeu et vous donnera des détails sur l’ensemble des types de handicaps.
Sensibilisation 100% digitale
Notre sensibilisation 100% digitale se déroule entièrement en ligne, permettant de sensibiliser vos équipes à distance. Elle aborde notamment le handicap invisible, en offrant des outils virtuels pour mieux comprendre et inclure ces formes de handicap en entreprise.
Connectivité
Les participants peuvent se connecter de n’importe où pour échanger et contribuer à des discussions sur le handicap invisible.
Interactivité
Des activités interactives qui renforcent la réflexion et la compréhension du sujet traité.
Handi Librairie
Cette sensibilisation permet de s’informer sur les différents types de handicaps, des clés de lecture, des conseils, des informations sur la RQTH.
Un clic pour découvrir un livre !
L’occasion également de tester ses connaissances grâce à nos jeux ludiques et originaux comme Pacman, Qui veut gagner le handi Défi…
Handi Game
L’handi’game permet de dédramatiser le handicap en emploi tout en apportant une réflexion par des questions et des vidéos.
L’objectif de ce jeu est d’apporter des connaissances mais également de faire évoluer le regard pour faciliter le maintien en emploi et l’intégration des personnes en situation de handicap en entreprise.
Vous aurez à déverrouiller 5 cadenas.
Chacuns d’entres eux correspondent à une mission et chaque mission à un thème.
Tuto Langues des Signes Française (LSF)
Comme pour toute autre langue, la langue des signes s’apprend d’abord avec l’apprentissage de mots usuels. Comment apprendre la LSF ? Avec des mots simples et courants pour débuter, ces mots de base en français ou LSF, qui permettent d’entamer une conversation et de se familiariser avec cette langue gestuelle et visuelle.
« Bonjour, merci, au revoir, oui, non, ça va, s‘il te plaît, je ne sais pas, je suis d’accord »…
Entre chaque mot, la personne aura du temps pour refaire le signe précédent.
Escape game digital
Le directeur d’une grande entreprise handi – accueillante n’a plus de nouvelle de son chargé de mission handicap, depuis plusieurs heures. A-t-il été enlevé ?
Ses collègues sont très inquiets d’autant plus qu’ils viennent de recevoir un compte à rebours et que maintenant le temps est compté !
D’où l’intérêt de faire appel aux meilleurs enquêteurs qui soient : VOUS !
Newsletter
Une newsletter / 1 thème
Vous y retrouverez une infographie, des conseils, un jeu digital.
Plusieurs thèmes au choix :
✅ Le handicap invisible
✅ Les idées reçues
✅ La RQTH
✅ La différence entre le handicap mental et le handicap psychique
✅ Les troubles DYS
✅ Les maladies invalidantes
✅ Le diabète
✅ Les addictions
✅ Les troubles sensoriels
✅ L’ endométriose
✅ Le cancer
✅ L’épilepsie
✅ Le trouble du Spectre de l’Autisme (TSA)
✅ Les aidants.
Chaque newsletter est personnalisable avec votre logo et les informations propres à votre entreprise, en lien avec le handicap.
Vous y retrouverez une ou plusieurs infographies, des conseils et un jeu digital sur le thème de la newsletter.
Vous pourrez l’intégrer dans votre intranet afin que les salariés y aient accès lorsqu’ils le souhaitent.
Ils nous font confiance
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