FORMATION "Manager une personne autiste"

PUBLIC

Tout public

PRE-REQUIS

Aucun

INTERVENANT

Un(e) spécialiste du handicap en entreprise

OBJECTIFS

  • Faire évoluer les représentations sur l’autisme au sein d’une organisation
  • Réaménager l’environnement professionnel pour réussir l’inclusion du candidat autiste
  • Identifier les adaptations, spécificités sensorielles ainsi que les besoins de la personne autiste
  • Déterminer les adaptations managériales : relation et organisation de travail
  • Réajuster les modalités de travail et ajuster les accompagnements du candidat
  • Apprendre à gérer une situation de crise installée

PROGRAMME

Définition de l’autisme et de la souffrance psychique au travail

La relation entre le manager et le collaborateur

  • s’orienter vers un management inclusif
  • identifier les facteurs d’adaptabilité d’un poste
  • identifier les intérêts particuliers du candidat et les forces cognitives

Domaines d’actions du manager

  • Définir le type de communication à privilégier avec un candidat autiste
  • Améliorer la qualité de vie au travail de la personne
  • Impulser l’inclusion de manière progressive et pérenne
  • Améliorer la productivité
  • Gestion d’une situation difficile

MOYENS PEDAGOGIQUES

  • Pédagogie active et participative (alternance d’apports théoriques, de mises en situation, de jeux de rôles), quizz, vidéos
  • Partage sur le vécu, ressenti des participants et étude de cas
  • Évaluation des acquis par questionnaires (début et fin de formation)

En INTER / INTRA et VISIO

Référence : REF-C2

Durée : 1 jour

Effectif : 4 à 12 personnes

Horaires : 9h30-12h30 / 13h30-17h

Tarif de la formation
à partir de 950 € HT