Optimiser le recrutement et l’intégration d’un collaborateur en situation de handicap

• Connaître et maîtriser la législation relative à l’emploi des bénéficiaires de l’obligation d’emploi
• Analyser le poste de travail et ses contraintes 
• Rechercher des candidats
• Mener les entretiens, savoir comment aborder le handicap lors de l’entretien de recrutement
• Organiser l’accueil et l’intégration du collaborateur pour faciliter sa prise de fonction.

L’analyse du poste de travail, la rédaction de la fiche de poste

• L’adéquation du poste par rapport au handicap de la personne

La recherche de candidats

• Les partenaires
• Les outils

L’entretien de recrutement 

• Comment aborder la question du handicap?
• Les éventuelles contraintes du poste
• L’identification des répercussions du handicap et ses moyens de compensation 

Les aides financières

L’organisation de l’accueil et l’intégration de la personne en situation de handicap 

• Les éventuels besoins d’aménagement de poste de travail
• L’information et la sensibilisation du collectif de travail 
• Le rôle du manager et du personnel des ressources humaines

• Évaluation des acquis par questionnaires (début et fin de formation).
• Apports théoriques
• Illustration à partir d’exemples réels et de vidéos.
• Ateliers pratiques (mises en situation).