FORMATION "OPTIMISER LE RECRUTEMENT ET L’INTÉGRATION D'UNE PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP"

DCA Handicap forme sur "Devenir référent handicap sensibilise au handicap invisible et aux risques psychosociaux.

PUBLIC

Manager, direction, mission handicap / diversité, personnel RH

PRE-REQUIS

Aucun

INTERVENANT

Un(e) spécialiste du handicap en entreprise

OBJECTIFS

  • Connaître et maîtriser la législation relative à l’emploi des bénéficiaires de l’obligation d’emploi
  • Analyser le poste de travail et ses contraintes 
  • Rechercher des candidats
  • Mener les entretiens, savoir comment aborder le handicap lors de l’entretien de recrutement
  • Organiser l’accueil et l’intégration du collaborateur pour faciliter sa prise de fonction.

PROGRAMME

L’analyse du poste de travail, la rédaction de la fiche de poste

  • L’adéquation du poste par rapport au handicap de la personne

La recherche de candidats

  • Les partenaires
  • Les outils

L’entretien de recrutement 

  • Comment aborder la question du handicap?
  • Les éventuelles contraintes du poste
  • L’identification des répercussions du handicap et ses moyens de compensation 

Les aides financières

L’organisation de l’accueil et l’intégration de la personne en situation de handicap 

  • Les éventuels besoins d’aménagement de poste de travail
  • L’information et la sensibilisation du collectif de travail 
  • Le rôle du manager et du personnel des ressources humaines

MOYENS PEDAGOGIQUES

  • Apports théoriques
  • Illustration à partir d’exemples réels et de vidéos.
  • Ateliers pratiques (mise en situation). 

En INTER / INTRA et VISIO

Référence : REF-A2

Durée : 1 jour

Effectif : 4 à 12 personnes

Horaires : 9h30-12h30 / 13h30-17h

Tarif de la formation
nous consulter