Devenir un manager éthique et inclusif

• Donner du sens dans les missions inclusives du responsable d’activité.
• Identifier les différents troubles psychiques et savoir faire face à certaines spécificités (troubles du spectre de l’autisme)
• Développer une posture de « manager accompagnant » en qualité de responsable d’activité.

Les 4 dimensions du management inclusif d’une équipe

• Manager en contexte inclusif (Leader / Coach)
• Manager en posture éthique (Individu / Pilote), son rôle – son Intention – ses missions – ses objectifs,
• Savoir mener un cadre porteur de sens, exigeant et ouvert à l’intelligence collective.

Conduire son équipe avec motivation 

• Encadrer / mentorer son équipe sur le terrain
• Assurer la Viabilité – la Vivabilité – L’équitabilité du pilotage de l’équipe
• Mettre en place des rituels individuels et collectifs
• Identifier les leviers de motivation de chaque collaborateur favorisant l’intelligence collective
• Construire une charte de collaboration portant les valeurs partagées avec chacun au-delà du projet individuel

Favoriser l’implication 

• Adopter son mode d’accompagnement aux différences des collaborateurs (Mentora / Coach)
• Développer un encadrement situationnel selon la singularité des collaborateurs (Les 4 tempéraments)
• Savoir fixer des objectifs écologiques et piloter son plan d’action par l’intelligence collective
• Savoir donner ou recevoir des retours constructifs
• Accompagner le développement de l’autonomie (S’impliquer ou S’engager)

Maîtriser la communication 

• Donner le cadre, des consignes
• Développer l’écoute active, la posture empathique
• Maitriser la synchronisation, les feedbacks, les rituels établissant la confiance, l’estime et l’affirmation de chacun

Développer sa pratique et posture

• Travail sur les plans de progrès individuels, partage de bonnes pratiques
• Savoir mener un projet pour son atelier ou service
• Intégrer la boîte à outil du manager éthique et inclusif

• Alternance de méthode active, participative puis expérientielle
• Pédagogie du plan de progrès
• Quizz, exercices, vidéos Powerpoint, apports et illustrations
•  Ateliers de retour d’expériences
• Ateliers de bonnes pratiques
• Mise en œuvre de plan d’action en situation